פסח מוגדר גם כחג החירות חג בו יצא עם ישראל מעבדות לחירות, אולי זו הזדמנות טובה להתבונן על סוגיות כח העבודה בעידן הגלובלי בו אנו חיים.
בשנים האחרונות המסחר הלך והפך גלובלי יותר ויותר, וחברות רבות מוצאות עצמן רוכשות חומרי גלם במדינות מסוימות, מייצרות במדינות אחרות, ולבסוף מוכרות את המוצר הסופי במדינות שונות לגמרי. במצב זה קשה יותר ויותר לדעת בדיוק מה קורה בשרשראות האספקה הגלובליות. עיתונאים, לצד ארגונים לא ממשלתיים, החלו לחשוף את התנאים המזעזעים, לעתים, בהם מועסקים עובדים במדינות העולם השלישי המייצרות את הטובין שאנו צורכים במערב, כמו במקרה של עבודת הילדים בחברתNike או יהלומי הדמים באנגולה..
ואמנם באירופה ובארצות הברית התעוררה מודעותם של הצרכנים למצב זה ורבים מהם מתחילים לשנות את דפוסי הקנייה שלהם ולהקפיד על קניית מוצרים שהם בטוחים שיוצרו בתנאים הוגנים. לפיכך, חברות הפונות לצרכנים באירופה ובארה"ב פועלות כעת להבטיח קיומם של תנאי עבודה הולמים לאורך שרשרת האספקה שלהן כך שיוכלו להעניק לצרכנים בטחון זה. זהו סחר הוגן או "מסחר אֱתי".
מה הסטנדרטים האתיים הדרושים?
קיימים מספר קודים אתיים שפותחו בידי בעלי עניין מן המגזר העסקי והלא-ממשלתי, כדוגמת SA8000, והקוד הבסיסי של ETI (ETI base Code). בנוסף, קיימים קודים רבים המתייחסים למוצר ספציפי. רוב הקודים כוללים עקרונות דומים, וקובעים כי גם אם חברה מסוימת מייצרת במדינה מתפתחת כדי להוזיל עלויות, היא חייבת לוודא את קיומם של העקרונות הללו. והרי הם לפניכם:
§ ההעסקה אינה כפויה: אסור למעסיקים לנצל עבודת כפייה או כל צורה אחרת של עבודה שאינה מרצון חופשי.
§ חופש ההתאגדות: יש לקיים את זכותם של העובדים להקים ולהצטרף לאיגודים מקצועיים ולנהל משא ומתן קולקטיבי.
§ שמירה על בטיחות וגיהות בסביבת העבודה: סביבת העבודה וחומרי הגלם עומדים בדרישות בטיחות וגיהות.
§ איסור על עבודת ילדים: אין להעסיק קטינים.
§ שכר מחיה מינימלי: יש לשלם לעובדים לפחות את שכר המינימום הנהוג במדינה.
§ שעות עבודה שאינן חריגות: שעות העבודה צריכות לעמוד בדרישות החוק במדינה ולא לחרוג מ-48 שעות שבועיות בתוספת 12 שעות נוספות לכל היותר.
§ איסור הפליה: אסור למעסיקים להפלות עובדים על כל בסיס שהוא.
§ העסקה קבועה: יש להעסיק את העובדים בחוזי העסקה נאותים ובמשרה מלאה.
§ איסור על יחס נוקשה או בלתי אנושי לעובדים: אין לפגוע בעובדים מבחינה גופנית, מילולית או מינית.
כיום קודים אלו אינם מוכרים מספיק בישראל אבל אני מעריך כי עם הצטרפותנו הקרובה ל-www.oecd.org נשמע עליהם יותר ויותר.
חג חירות שמח!
לכתבות נוספות בנושא אחריות תאגידית בטור של עברי ורבין
.gif?BannerID=177)
.jpg)
